作者｜张奡
妈呀，我写这个破事，血压都有点高。
要是阿里公关看见，还请高抬贵手，俗话说得好，防民之口甚于防川。有效舆论监督后，你们今后的工作说不定可以少点。
阿里这个事，这几天网上从哪个角度写的都有，基本都是骂的，损的，各种diss，还有开始攻击企业文化的。
我都替我曾经叫过多年的马爸爸难过，说好的要做一个年的企业啊！
年啊！差一年、一个月，一天，一个时辰都不是年。
图片出自电影《霸王别姬》
可这才几年啊，口碑就崩塌成这样了。
刑不上p9，礼不下p6.
阿里不仅仅是向社会输送人才啊！
阿里的底线是月饼吗？
以上这些讽刺的段子都出自网友。
阿里这么吃瘪，我相信，肯定有不少人是高兴的晚上加了菜的，但是我想说，别光看别人，扪心自问自己的企业是否能避免这种事？
阿里还有中国的的很多企业，你们知道人民群众在愤怒什么？气愤什么吗？
如果没想清楚，那么我相信，类似的问题今后还会出现。
一、气愤在普通人都不能好好上班了
特殊职业者在酒店里cos白领，龌龊卑鄙之人让白领当特殊职业者用？
小时候看韩剧大长今，里面有一集这样演到，一些昏官摆官场宴席，不去教坊找姑娘，反而让一群医女打扮漂亮后为他们作陪倒酒，而且这种陋习还是当地官场的传统。
原来，压榨劳动者当ji女这个事，斯密达那早有了。
这就非常混蛋了！
你们知道市价吗？在万恶的资本主义社会，特殊职业者赚多少钱啊？白领才赚多少钱啊！
你们懂基本法则吗？人家打工人到你这是来正正经经上班的。赚什么钱人家早就选择好了。别说特殊职业者赚的多几十，几百倍，就是多一万倍，打工人也看不上！！！
就算是万恶的旧社会，妇女地位再低，这么逼良为娼的，都要接受法律的铁拳。
你说你们大厂是什么招人标准啊，，起，这要是个二本都不好意思打招呼。
十年寒窗苦读，一朝高考，再读完大学，研究生，怀着一颗虔诚的心来到贵公司，为你们，添砖加瓦，燃烧了自己，搞不好35岁后还要当成人才输向社会。
就这样，还要把人家当那啥用？还有没有人性啊？
实在不行，花点钱。呸，恶心。
明明是上班，却被强迫陪酒，然后被吃豆腐，多少女性（男性）亲身经历过，人民的愤怒来自感同身受和这种长期的畸形职场文化愤怒的积累。
二、气愤受害人有冤无处申
企业中最可恶的是什么人？欺上瞒下者。
一家20万人的企业里，出了个把人渣，是正常。毕竟鸟大了，什么林子都有。
可是让一个人渣在受害者多次申诉后，还能稳稳不倒的，那就太不正常了。
受害人先是通过hr反映问题，然后一级一级往上反映，明确提出了诉求，但是上面给她的反馈在她看来就是完全在拖，能拖一天是一天，最后受害人还提供了视频。一个男人四次进入喝醉酒的女下属的房间。
稍微有智商的人都能明白吧？你搁这装纯呢？
阿里招人招的都是聪明的人，可能就是太聪明，反而一个个装糊涂的高手。有人已读不回，有人采取冷处理，打着等警察结果的理由和不好随便交接工作为由，让嫌疑人继续招摇过市。
区区一个p7，有啥难交接的？平时开人还不是一把把的。
受害人还想请向更高层伸张正义时，她绝望的发现，有一堵无形的墙，不可能了。
直到受害人去食堂发传单，事情上了热搜，大高层们才一个个如梦初醒。
如果事实如此，那是多么多么的令人羞愧啊。加拿大电鳗都进去了，这时候性侵可是超级大丑闻，一旦被曝光就能给企业带来灾难大丑闻，高层都被欺瞒住了，那可想而知平时还有多少小事传达不上去？
平时大厂一旦和劳动者有劳务纠纷，就会有人出来骂，说hr是过去的太监。这里我不是骂人，我说的是职能和位置。
可通过这个事，你看hr哪里有太监的地位？
太监在明朝，他也是皇帝的超级心腹了。一个好的太监要做对皇上忠心耿耿，下面有人结*营私，损害皇上利益，欺上瞒下的，太监作为皇上的耳目，有着重要的监督和告知作用。
但凡这里的hr们真有太监的职能，都不至于这样，所以你看，直到危机爆发，上层才知道，被瞒的好惨。
这说明组织架构真的出了问题了。这么牛的企业，竟然出了这种事。
这么牛的企业，信息竟然被一层层拦住了。
这么牛的企业，竟然hr结构里没有一个好机制，竟然没有一个特殊部门，可以直接进行越级上报。
这次涉嫌性侵，被瞒住了，天知道还有多少事也被这么瞒住了。
阿里很多业务做的不好，是不是和信息无法有效传递上去也有关系？
有能力的人发现问题，解决问题，没能力的人想办法解决发现问题的人。
三气愤在打着理性态度的“公平“
人民群众愤怒的是，在事情处理中那所谓的理性言辞和态度。
这次全网为何对阿里一片声讨，而不是去声讨骂那个涉嫌强奸的人？
因为大家知道，他必定会接受法律的制裁，大家也知道这样的人渣到哪都有，该立案立案，该判刑判刑。
可是先看阿里中层的态度，在涉嫌强奸这种刑事案件上，hr的态度忽然变理中客了。
警察还没结案呢？如果警察认定他有罪，那直接抓他好了。这是我看到的网上群里一些疑似出自阿里人的观点。从来自逍遥子的理性说也证明了这点。
拜托，我想说，谁都知道，职场里平时哪来那么多理性和公平啊？
你是新人，打3.25把！
你是老人，怎么让一个新人打3.25？
活干好了，不一定得到表扬，可能还是批评。
活干的少，但是会搞人际会做ppt的高升得快。
抢个月饼，也要被开除。
领导的孩子，不用干活也拿钱。（非阿里，整个社会普遍现象）
这就是真实的职场啊，职场里从来没有绝对的理性和公平，这时候在涉嫌强奸这个大是大非的事上，你要等警察处理结果，搞理中客了？
甚至有人咋说的？不喝酒能谈成事吗？就不该招聘女的！
一是公开职场歧视，二是混淆概念，喝酒和性侵是一回事吗？三难道男人就一定安全吗？
所以你看，这些人长个人样，就不说人话，不办人事，人民群众能不气愤？
广大人民群众最气愤的就是这种垃圾太多了，有多少垃圾人一朝手上有那么芝麻绿豆大一点点小权利，就开始想为自己搞点xing特权，欺压女同事（男同事）。公司都不是你家开的，老总都谨慎做人，你一个组长级别的二五仔怎么那么不要脸呢？
当然这种人之所以存在，这么嚣张，和上面有个包庇他的更高层有绝对关系。
对于这类人渣和一丘之貉，整个社会，整个企业都应该团结起来，就是不能给他们一点点生存空间。一经发现，绝不手软。
兄弟姐妹们是来上班的，上有成吨的工作，下有kpi考核，拿着那三瓜俩枣的工资，不求大富大贵，只求能够好好工作，赚钱养家。
蠢货，别把你的同事当特殊职业者！
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