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很快李盘银发现，很多商家都觊觎高校市场，但是由于学校是一个不同于其他社会群体的特别区域，他们在向高校市场进*的时候却遇到各种阻碍。而他，却在学校里有很多可以利用的资源，李盘银知道需要场地应该找谁，并且可以以比较低的价格讲成；他知道怎样宣传更能迎合学生的心理；他知道怎样操作更方便、快捷、节省并达到更好的效果；更重要的是他还有一支庞大的团队。李盘银开始整合各种资源，承接各种全国性河南各高校的校园活动。做校园活动的投资并不大，一般都控制在5000元之内，而且一般垫资几天内就能收回，所以在资金上李盘银并没有遇到什么问题。
想在高盛成为一颗闪耀的星星？今年这个梦想将变的更难实现。（更多精彩财经资讯，点击这里下载华尔街见闻App)知情人士向《华尔街》表示，今年秋天，高盛新升合伙人的员工将不超过70名。这与2012年升任合伙人的人数大致相同，为1999年高盛上市以来的最小规模。目前，在高盛34500名雇员中有409名合伙人。高盛每两年在内部挑选升任合伙人的人选，也有部分员工在加入高盛时就直接被冠以合伙人的头衔。同时，受到金融业收入萎缩影响，高盛和其他华尔街上的大行正努力缩减开支。一系列新*策加强了对金融业的监管，压缩了利润空间。据华尔街咨询公司CEO?Michael?Karp，晋升合伙人名额减少的最主要原因是华尔街大行的收入有所减少。去年，高盛收入为342亿美元，与2012年基本持平，低于2009年的452亿美元。2014年上半年，高盛收入同比下跌1%，至184.5亿美元。为了应对收入的降低，高盛努力缩减开支。而员工薪酬为高盛的第一大开支。高盛合伙人平均年薪为90万美元，而其年终奖金可能达到年薪的数倍。为了让股东满意，高盛正在努力削减开支。2013年，费用占到收入的37%，低于2011年的42%。《华尔街》援引知情人士表示，今年最终新升的合伙人人数或许高于2012年的水平。最终人数取决于候选人评估时的表现。如果有超过70人表现优异，高盛将为他们腾出空间。但是，趋势很明显：想当上合伙人正变得越来越难。许多离开高盛的合伙人加入了PE公司、对冲基金或者*府机构。当然，也有人彻底的离开了金融业。野村证券分析师Steven?Chubak表示，这依然被视作一项了不起的成就。高盛合伙人将是你永远的光环。 （更多精彩财经资讯，点击这里下载华尔街见闻App)